员工在试用期不给工资合法吗,有没有法律依据

作者:宣城广德市律师 时间:2024-04-03 联系电话:15555555523(123中8个5,微信同号)
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
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根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
不合法。
工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。
只要劳动者提供正常劳动,用人单位就应当按时足额支付工资。
劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作天数折算工资。

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